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临时派遣合同签订时这几点千万注意

我们知道临时派遣工是与第三方公司签订合同,再派遣到单位服务,虽说是自由职业者,但对于没有更好选择的团体来说这个考试简单、竞争压力小的临时工也不失为一个上选,这里要提醒派遣工们多注意，下面就让中创人才来介绍临时派遣合同签订时这几点千万注意?

根据劳动合同法的有关规定:
签订劳务派遣合同时,必须注意签订的期限。许多事业单位和国有企业招聘短期自由职业者。例如,重大项目,临时需要人手，与派遣公司合作,签订的合同短期,结束后两个派遣工作之间的等待期间没有工资,劳动者必须自己负责。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。除本法第十七条规定的事项外,还应当载明派遣期限、派遣岗位和派遣期限等内容。
也就是说,劳务派遣合同需要签订2年以上的固定合同,不到2年劳动者可以提出异议,这也是基本的保障。同时,根据《劳动合同法》的规定,在同一派遣公司服务10年,可以签订没有固定期限的劳动合同,没有固定期限大幅度提高了自由职业者的稳定性,但必须注意的是,很多公司在很快就满10年的时候,因为各种各样的理由要求重新签订,如果能赢的话,建议赢。
目前,国家规定,无论是临时工还是私营企业,都必须支付五项保险和一项基金。这是一项严格的规定,但金额没有明确的标准和要求。因此,许多单位会选择为临时工购买最低标准的五项保险和一项基金。目前,没有办法做到这一点。毕竟，没有明确的法律规定支付金额。
上面就是给大家介绍的临时派遣合同签订时这几点千万注意,相信对大家来说有了很大的帮助,也提醒临时派遣工们找个靠谱的公司上班,这样才能让自身利益不受影响,推荐选择中创人才一专业的人力资源服务平台!